Трудовая книжка может быть утеряна как работодателем, так и сотрудником. Она может прийти в негодность в результате потопа, пожара, неудачно разлитой чашки кофе или другой неприятности.
Как восстановить трудовую книжку?
Александр К. Мне 56 лет. Трудовой стаж — больше 30 лет. В году меня арестовали и осудили.
С недавнего времени многие перешли на электронные трудовые книжки, более того, они есть даже у тех, кто продолжает пользоваться бумажным бланком. Работодатели подают сведения о кадровых событиях в СФР, и информация из трудовой дублируется в системе персучета Фонда. Но, несмотря на это, бумажная книжка остается важным документом, и если она потеряется, ее обязательно нужно восстановить.
- Подборка наиболее важных документов по запросу Бывший работник потерял трудовую книжку нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.
- Что делать, если работодателем утеряна трудовая книжка? В этом случае, как ни странно, основные действия нужно будет производить работнику.
- Елена Карсетская - юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях.
- День кадрового работника с Системой Кадры 18 октября, очно и онлайн. Новые правила квотирования с 1 сентября.
- Трудовая книжка необходима при смене места работы граждан, а при выходе на пенсию этот документ потребуется для подтверждения и исчисления стажа работы. Разбираемся, что делать, если трудовая книжка утеряна.
- Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку? Если работодателем была утеряна трудовая книжка , то он обязан оформить работнику ее дубликат.
- Александр К. Мне 56 лет.
- Рубцова О. Отсутствие трудовой книжки может быть обнаружено по разным причинам: по результатам приема-передачи трудовых книжек при увольнении работника кадровой службы, при проверке контролирующими органами, при обращении работника с запросом о выдаче его трудовой книжки на срок до 5 дней.
- Для оформления дубликата трудовой книжки взамен утерянной необходимо обра-титься к работодателю, у которого трудится работник, либо к работодателю по последнему месту работы.