Цена веселья. За что могут уволить после корпоратива?
Поводов для проведения корпоративных мероприятий много: профессиональные и государственные праздники, памятные даты, связанные с деятельностью компании, юбилеи сотрудников. Необязательно, чтобы вечеринка проходила в ресторане с конкурсами и ведущими. Офисы очень часто организуют пикники на природе, в яхт-клубах, арендуют залы для боулинга. Выбор места ограничен только фантазией коллектива и интересами его работников. Но как одеться на корпоратив?
Традиция проведения организованного совместного отдыха сотрудников из одной компании уже прочно вошла в корпоративную культуру в России — с чем согласны все. Однако далеко не все в полной мере понимают и осознают, зачем нужны эти мероприятия. Ведь любой корпоратив — это прежде всего мощный инструмент HR-политики в бизнесе.
Общие праздники вроде 23 февраля или 8 Марта в компаниях принято отмечать корпоративами. Но часто находятся люди, которые такие мероприятия игнорируют и ходить на них не хотят. Я расскажу про некоторые причины, по которым сотрудники могут не ходить на корпоративы, и про то, стоит ли компаниям с этим что-то делать. Такие праздники всегда сопряжены с эмоциями и несут в себе какое-то сообщение, которое закладывает компания. К счастью, корпоративы уже давно не ассоциируются только со встречей людей в ресторане. Есть много разных направлений — спортивные мероприятия, интеллектуальные игры, обучающие, встречи менеджеров с командами, туристические слеты.
