Как быть работодателю, если сотрудник не хочет идти в отпуск по графику.
По трудовому законодательству работодатель обязан обеспечить сотруднику необходимый режим труда и отдыха, а сотрудник его соблюдать. Однако порой люди выбирают не отпуск, а деньги. Это интересная ситуация, и ее нужно рассматривать с разных сторон, утверждает специалист по работе с персоналом Belkanton Group Анастасия Гарнизонова. При этом, если работник желает получить компенсацию за часть отпуска, это возможно только при согласовании с руководством компании, согласно статье Трудового кодекса Республики Беларусь, а также при условии, что компенсироваться будет часть отпуска, превышающая 21 календарный день. То есть требование сотрудника получить компенсацию за весь отпуск неправомерно и не может быть удовлетворено.
Я работаю учительницей в школе. На каникулах во всех школах намечается мертвый сезон, когда работы почти не будет. Начальство настаивает, чтобы я взяла на дни осенних каникул отгулы в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, который у меня составляет 56 дней. Я не хочу брать такой «отпуск»: это поздняя осень вместо лета, к тому же сообщили мне об этом буквально за две недели до начала каникул. Имею ли я право отказаться от такого принудительного отпуска и сохранить за собой эти 56 дней в году, чтобы их все вместе израсходовать летом? Правомерны ли действия работодателя?
Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Кадры, оплата труда и пособия Справочник кадровика Отпуска и их оплата Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска Порядок предоставления ежегодного основного дополнительного отпуска Что делать, если сотрудник не хочет идти в отпуск?
