Адаптация молодых специалистов в условиях цифровизации
Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия, как «молодой специалист», оно никак не раскрывается законодателем, не приводятся критерии отнесения работников к данной категории. Таким образом, для примерного представления о понятии «молодой специалист» можно обратиться к иным актам. Согласно п. В «Трехстороннем отраслевом соглашении по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на — годы» утв. Минспортом России, Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации», Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Ассоциация работодателей в сфере физической культуры, спорта, фитнес и спортивной индустрии» Указанное Трехстороннее соглашение в разд.
Хмара А.И. СПЕЦИФИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Дата публикации Уварова А. В статье рассматривается анализ теоретических аспектов адаптации молодых сотрудников на предприятии, разрабатываются рекомендательные мероприятия по интеграции молодых специалистов в организацию. В последнее время наблюдается высокая текучесть кадров в организациях. Одной из причин данного явления принято считать несовершенный процесс адаптации.
Структура деятельности наставничества в процессе сопровождения молодых педагогов ДОО. Наставничество — одна из наиболее эффективных форм профессиональной адаптации молодых специалистов, способствующая повышению профессиональной компетентности и закреплению педагогических кадров. Кто же такие наставники?
