Кодекс законов о труде Украины КЗоТ в части третьей статьи устанавливает: увольнение беременных женщин по инициативе владельца или уполномоченного им органа далее — работодатель не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации далее — организация , когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Указанная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя, но не делает невозможным увольнение вообще.

Пять сложных ситуаций увольнения сотрудника, принятого на время декрета

Государственные услуги и информация онлайн. Женщины имеют равные права с мужчинами, но в то же время и больше обязанностей: помимо работы на них ложится серьезная ответственность за воспитание и здоровье членов их семей и в первую очередь — детей. Из числа занятых в общественном производстве более половины составляют женщины.

Работодатели не любят иметь дело с беременными сотрудницами: придется закрывать глаза на больничные, опоздания и пропуски, нельзя применять серьезные наказания и нужно искать замену, когда женщина уйдет в декрет, но все эти трудности возникают в процессе работы. Однако, как быть, если работница только пришла в компанию и на испытательном сроке уже не справляется с обязанностями и при этом приносит справку о беременности? В статье рассмотрим, можно ли законно расстаться с будущей матерью в период проверки профессиональных качеств или нет.

	338	Возможно ли сокращение после декретного отпуска в году, в каких случаях работодатель имеет право уволить беременную женщину или сократить ее после окончания декрета, что делать, если вас незаконно сократили и как восстановиться в должности, разбираемся вместе с юристами Европейской Юридической Службы. Сокращение — это расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя.
	494	Полномочия органов местного самоуправления. Устав Хорольского муниципального округа Приморского края.
	293	Ребенок начинает менять жизнь женщины еще до того, как родится. И не только ее, но и окружающих.
	294	Телефон или почта. Госуслуги для родителей.
	75	Каждая беременная сотрудница может рассчитывать на легкий труд, неполный рабочий день, посещение врача в рабочее время, отпуска и другие гарантии. Беременные выполняют работу с учетом рекомендаций врачей.
	184	Все Статьи. Карта сайта.

Сложность с увольнением возникает, когда основной сотрудник выходит, а временная работница ждет ребенка или уже ушла в отпуск по беременности и родам. Чаще всего уволить временную сотрудницу можно, но есть и исключения. В статье разберем пять кадровых ситуаций, когда приняли сотрудницу по срочному трудовому договору на время отсутствия другой. На время отсутствия основного работника приняли сотрудницу по срочному договору. Основной сотрудник выходит на работу, а временная работница беременна, но не в отпуске по беременности и родам.

Похожие статьи

• Как сделать вид от 3 лица в far cry 4
• Сделай сам своими руками машину из фанеры
• Сделать обложку на фотоальбом своими руками - Скрапбукинг: фотоальбом о путешествии своими руками
• Как из кровати сделать тахту своими руками