Отказ от перевода к другому работодателю
Нередко организации требуются кадровые перестановки. Например, нужно перевести сотрудника в другой отдел, изменить его должность или обязанности, назначить в филиал. Чтобы перевод на другую должность по инициативе работодателя носил законный характер, необходимо соблюсти процедуру. Какие нормы надо учитывать при переводе и что делать, если работник отказывается. Отношения работника и работодателя регулируются ТК РФ и нормативными актами на его основе. Статьи 71 — 73 ТК специально посвящены вопросу перевода, а в статьях 30, 35 и 40 ТК говорится об участии профсоюза в переводе, привлечении комиссии по трудовым спорам и учете пунктов трудового договора.
Если сотрудник не согласен на перевод на другую должность
Каков алгоритм действий при отказе работника на перевод? Перевод работника на другую должность регулируется статьей 38 Трудового Кодекса РК, а именно:. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.
Подборка наиболее важных документов по запросу Если сотрудник не согласен на перевод на другую должность нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Скачайте обновленную версию Вашего браузера или установите новый: — Chrome — Firefox — Internet Explorer Главная Правовые ресурсы Подборки материалов Если сотрудник не согласен на перевод на другую должность Если сотрудник не согласен на перевод на другую должность Подборка наиболее важных документов по запросу Если сотрудник не согласен на перевод на другую должность нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.
